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把握规律 用心工作
贺洪军
（2012年5月7日）
为了建设学习型农科院，院总支专门就今年开展全员读书活动做了全面的安排和布署，并提出了“读一本好书，明白一个道理，解决一个问题，提高一项技能”的具体要求。最近，各处室所都精心组织、周密安排本单位的读书学习活动，每个同志也都认真对待、真读实学，全院上下形成了比较浓厚的学习氛围。我觉得读书学习活动的目的是“陶冶情操，完善自我，提高素质，促进工作”，大家不要死读书，读死书，为读书而读书，更不要流于形式，穷于应付。而是要学有所思，学有所得，学以致用，通过学习不断完善自我，提升境界，愉悦身心，感悟人生，快乐工作。按照学习活动的要求，院领导、中层都要带头做读书报告，这次我先讲第一篇，以后其他院领导和中层正职都要轮流讲，大家要做好充分的思想准备。现在网上流行把自己家里好的东西拿出来晒一晒，晒工资、晒奖金、晒福利、晒车子、晒房产，这些我都没有什么可晒的，我就先晒一下我的学习心得。我今天讲的题目是“把握规律，用心工作”。主要是把我多年来对科研工作、农业科研工作的认识、理解和思考，待人处事、协调关系的一些体会和感悟，以及下一步对大家的工作要求与同志们交流一下，共同分享。
一、认识规律，把握规律
世界上万事万物都有其自身的发展规律。什么是规律？大家都学过哲学，规律就是事物之间的内在的必然联系，决定着事物发展的必然趋向。规律是客观的，是不以人们的意志为转移的，不论你承认不承认，规律都客观存在着。历史和社会发展的实践证明，顺应规律，可以事半功倍，战无不胜；违背规律，则会事倍功半，甚至一事无成。人在客观规律面前并不是完全消极被动的，人在实践中通过大量的外部现象，可以认识或者发现客观规律，并运用这种认识指导实践即应用客观规律来改造自然，改造社会。一个人要取得成功，一个单位、一个国家要事业进步，就必须从实际出发，坚持实事求是，认识和尊重客观规律，顺天应民，按照规律办事，否则就会受到客观规律的惩罚。
世界上的事物、现象千差万别，它们都有各自不同的规律，按照根本内容不同，可以分为自然规律、社会规律和思维规律。从我们工作的角度讲，特别是农业科研工作，就是要顺应自然规律，探索、认识和掌握科研管理的社会规律，使我们的思维规律更能真实地反映物质世界的客观规律，从而使我们的科研工作顺利进行并不断取得成功。
那么，科研工作、农业科研工作有哪些规律呢？根据我多年的学习、观察和思考，我觉得至少有以下几个方面的特点。
1、科学研究是一项开创性的事业，主要是探索前人未知的东西，创造前人未有过的事物，既然是探索，必然有成功，也有失败，因此，在科研工作中必然鼓励创新，宽容失败。
2、科学研究是创新性事业，需要创造性思维、发散性思维做为先导，必须要有开放、自由、宽松的学术环境，因此科研工作应当提倡和鼓励学术自由，百花开放，百家争鸣。
3、科技人员是科学研究的主体，做为高层次的人才群体，往往具有独特的思维方式和个性特点以及高层次的心理需求，因此，科研工作中应当容忍和尊重科技人员的个性特点，尽量创造良好的工作、生活条件，满足他们不同层次的心理需求，充分挖掘和发挥他们的创造潜能和价值。
4、农业科研周期长，风险大，影响因素多，试验条件和试验过程的可控性差，经常受到自然条件和其他人为因素的影响，可持续性差，需要长期的资源累积，研究工作一旦中断，需要较长的恢复期，因此，各项研究必须保持连续性，研究团队骨干成员必须保持相对稳定。
5、农业科研是实践性学科，特别是应用研究，绝大多数成果来源于田间和生产一线，需要在长期研究、探索和积累的基础上，以丰富的经验做为持续深入研究的基础和支撑。要求研究者应充分了解研究对象在各种自然条件下的特点及变化，并熟悉其微小数量性状的差异，因此，长期的细致的田间观察、调查、对比、分析至关重要，必须经常深入生产实践一线，掌握丰富的第一手资料，而且要务实严谨，持之一恒。
6、农业科研是综合性、兼容性和交叉性的研究学科，农业科研的创新和进展离不开其他学科的理论和技术支持。因此，必须认真和及时吸收、借鉴其他领域的研究进展和最新成果，兼收并蓄，优化集成，从而不断提升农业科研水平和创新能力。
以上就是我对科研和农业科研规律的认识和理解，不一定全面，仅供同志们参考。
那么，认识和了解这些规律之后，怎么才能做好我们的科研工作呢？我觉得需要把握好以下几点：
1、营造环境，鼓励创新。适应科研工作特点和规律，努力创造宽松、宽容的科研环境，积极引导和鼓励科技人员，勇于探索和创新，对于在科研工作中非人为因素造成的失败和损失，应当给予充分的理解和宽容，并及时帮助科技人员查找原因，明确方向，鼓励和支持他们全力攻关，实现突破。
2、理解尊重，人尽其才。充分尊重每个科技人员的个性特点，在工作条件、生活待遇、职务晋升、社会荣誉等方面积极创造条件，尽量满足科技人员不同层次的需求，使大家都能心情舒畅地工作，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，使每个科技人员的创造才能都能得到充分的释放和发挥，为他们成才、成功搭建良好的平台，做到人尽其才，各尽所能。
3、扎实深入，严谨求实。农业科研工作是经验的积累和创新相结合的事业，来不得半点的虚假和浮躁，要想出高水平、高质量的、经得起实践和历史检验的成果，必须铺下身子，深入试验一线，认真细致扎实地搞好每项试验，实事求是地调查记载每项数据，掌握大量的第一手资料，熟知每个品种的特性特征，敏锐地发现每个新材料的细微变化，善于捕捉到研究工作中的各处理间的细小差异。我们都搞过科研，在试验上自己下没下真功夫自己知道，搞得试验水平怎么样大家知道，通过课题检查，大家就能了解你究竟在试验上下了多大力气，是不是认真和真实，这个瞒不住别人。试想，如果袁隆平不是费尽九牛二虎之力找到“野败”野生稻，不是每天都辛苦地泡在试验地里，不是认真扎实地做好每项试验和选择，他不可能取得让世人瞩目和赞叹的巨大成就。要想有真正的成就，必须铺下身子，埋头苦干，严谨求实。
4、兢兢业业，持之一恒。农业科研是一项艰苦的事业，风里来，雨里去，冒严寒，斗酷暑，晴天一身汗，雨天两脚泥是我们真实的写照，而且几十年如一日，主要研究一种作物，几乎重复相同的工作，在别人看来可能非常枯燥，时间长了个别同志自己也会觉得没有什么意思，慢慢地变得懈怠、缺乏工作热情和激情了。我要说的是，农业科研的规律和特点决定了，你选择了农业科研事业，要想成长成才，有所作为，成为同行中有一定知名度和影响力的专家和学者，就必须静下心来，兢兢业业，勤学善思，苦中求乐。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。只有把工作当做自己毕生追求的事业的人，才能对工作始终保持高度的热情，忍得住辛苦，耐得住寂寞，守得住坚持，在看似平淡无奇、枯燥乏味的工作中享受追求的快乐、成功的喜悦。大家可以看一看，想一想，我们周围的人和我们每个人自身的经历，每个成功的人或者每一次成功的背后都是坚持的结果，持之一恒是事业成功的不二选择，半途而废或者浅尝辄止必将一事无成。正象大家平常所讲的，真正热爱自己的事业，勇于坚守的人，每天都会累并快乐着。
王国维在《人间词话》中谈到人生的三个境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。这其中描写的意境、对人生理想苦苦的寻觅、痴痴的追求与科研上的探索精神有异曲同工之妙。
俗话说，态度决定一切。一个人的价值取向对工作、对生活的态度决定了他一生事业的成败和生活的状况。如果说一个人在工作中尽心尽力，付出辛勤的劳动、心血和汗水，在事业上就会收获成才、成功、成名，一个人在生活中真诚待人，对同志付出真情、温情和热情，大家也会给你充分的关心、关照和关爱，这也是规律，付出总有回报，这就是舍与得的关系。下面我想结合个人的人生体验，谈一谈如何对待工作、对待同志的问题。
二、用心工作，有所作为。
1、珍惜机会，积极作为。一个人一生在生活上、在事业上可能会有很多的机会，有些好的机会如果你抓住了，会对你的一生有重大的影响。机会不是随时都有的，有些机会也会是稍纵即逝。著名作家柳青说过，人生的路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时侯。我的理解，这里所说的“紧要处”其实就是指的对机会的把握。把握机会包括两个方面，一是抢抓机会的意识和能力，二是对机会的运用和成效。第一方面是说机会降临的时侯，你能不能及时抓住，比如一生中有升学、就业、考研、职称晋升、职务升迁等等很多机会，你是不是积极主动参与竞争；二是你的学识、能力水平怎么样，能不能在竞争中占得先机、拔得头筹，有句话说得好，机遇只垂青有准备的头脑，如果没有思想上、知识上、能力上的充分准备，可能有些很好的机会，你也不一定抓得住。第二方面说的是机会到手之后，你是不是珍惜。利用新的平台做了哪些有益的、群众和社会公认的、功在自我、惠及他人的好事、善事，给后人留下了哪些值得学习、传承和借鉴的东西。我的体会是，抓住机会不容易，但是用好机会往往更难。就我们在座的同志来讲，绝大多数是院里的中层干部，应当说一个人走到科级干部的位置也不容易，是人生给你的机会，想想在县乡工作的好多人，奋斗一辈子也到不了这个级别。我们院130多名在职职工，能当上中层干部的现在是四分之一左右，按照编制要求和今后的发展趋势，以后可能更少。那么对于现在的这个机会，大家把握的怎样，是不是珍惜，我想你自己心里有数，大家也都很清楚。在这个舞台上，你是不是有真功夫（能力、水平怎么样），是不是真情投入（工作态度、工作热情如何），台下的观众（全院干部职工）都看得一清二楚，年底的考核考评也能充分反映这个问题。你在工作上真心实干、用心工作，领导和同志们会看在眼里，记在心里，给你一个公正的评价，相反，如果你弄虚作假，在台上光会走台作秀、装装样子，甚至躲在后台出工不出力，大家心里也非常有数。有些人平时不努力，年底评不上先进了，开始着急了，找这个，找那个，我看还是多找找自己，多反思一下自己的工作比较好，否则的话，你不光没有进步，可能会越来越退步，甚至很快就会被淘汰。在这个问题上，市委、市政府今年对干部的选拔、任用和工作作风上有非常严格的需求，我们院领导班子态度也非常坚决，我们不能允许也不能容忍，我们的中层干部“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲踏跳混日子，年年都是老样子”，对于不符合科学发展、跨越发展要求的干部，我们会按照“公开、公平、竞争、择优”的原则果断调整，能上能下，这样才能使我们院的工作永远充满生机和活力。在这里我有必要强调一下，下一步根据工作需要，如果要调整干部的话，完全是出于对农科院事业长远发展的考虑，没有任何个人恩怨在里边，每个人的进退留转完全看工作需要和群众评价，升职的人不要忘乎所以，把热情投入到工作当中就好，调整的人也不要垂头丧气，要正确对待自己的工作岗位，充分发挥自己的能力、特长，更会赢得同志们的信任和尊重。如果个别人因为工作调整或职务变动不符合自己的心意而牢骚满腹，甚至背后骂娘，那么你不光失掉了领导和同志们对你的信任，你更失掉了你的人格和品性，当然你首先失掉的肯定是你自己的职位，我们会毫不犹豫地免掉你的职务，你不会再有当中层干部的机会了。大家看一看，我们还有好多优秀的年轻同志在后面排队等着呢？他们都在积极要求进步，所以借此机会先下个毛毛雨，提醒大家要珍惜机会，积极作为，不论处在什么岗位上，都要以积极向上的心态，奋发有为的状态，尽自己所能积极主动地干好本职工作，有为才有位，明白这句话的人进步肯定会快。一个人的工作年限十分有限，最多40年，要让自己的人生过得精彩，每一天都要加倍珍惜，这样子我们退休以后，回味一生，才不会以虚度年华而悔恨，也不以碌碌无为而羞愧。
2、大胆工作，创新有为。一个单位的工作有没有起色，有没有进展，有没有大的变化，首先是领导班子要有清晰的思路、正确的决策，科学的措施，另外，中层干部的作用十分重要，中层干部的工作创新意识和执行力直接影响单位的工作成效。干部，干部，先干一步。不干事创业，当干部干什么？干部的干，就是“要干事，想干事，会干事，干成事，不出事”。这中间，工作创新非常重要。一个中层干部能根据领导的决策，创造性地开展工作，体现的是工作水平和能力，工作水平看思路，工作能力看典型。“没有干过的事你干了，是创新；别人干过的事你干得更好，干出亮点了，也是创新。工作创新，首先需要思路创新，思路决定出路，没有做不到，只有想不到。做为一名中层干部要敢于探索、勇于创新，大胆地试，大胆地冒，只要符合“三个有利于”的事，都可以大胆地去做。一是有利于促进农科院的科学发展和跨越发展，二是有利于维护农科院干部职工的切身利益，三是有利于提升农科院的社会形象。因此，要求我们的干部要学会创新、善于创新、勇于创新，绝不能墨守成规，因循守旧，光想着这个事过去是怎么办的，哪个领导是让怎么办的。现在形势不同了，条件不同了，环境不同了，要求自然也不同了，如果不转变思维方式和工作方式，还是老习惯、老思路、老办法，你就不可能干好现在的工作，也不可能是一个称职的领导干部。
俗话说，没有落后的群众，只有落后的领导。有些同志老是埋怨群众不讲理，埋怨群众不服管，埋怨群众不听话，其实认真反思一下，问题还是出在你自己身上。一是你工作能力、水平、品行不能服众，大家不信服你；二是你办事不公，私心太重，大家不信任你；三是你领导方法、领导艺术欠缺，大家不理解你。所以，我们今年提出的“三抓三提”就是为了很好解决这些问题。
孔子说，吾日三省吾身。聪明的人反省自己，愚昧的人报怨别人。我在这里提醒大家认真想一想，当你报怨领导不信任你的时侯，你有没有想过，你在工作中尊重领导、尽心尽力、用心工作了没有？当你报怨大家对你不友好的时候，你有没有想过，你平时热心助人、真诚对待大家了没有？当你报怨命运不公、职务升迁慢、荣誉少的时候，你有没有想过，你工作兢兢业业、任劳任怨、辛勤付出了没有？世界上没有无缘无故的爱。如果一个人对自己份内的工作不认认真真地、积极主动地去干，而是得过且过，敷衍塞责，挑肥拣瘦，跟领导提条件、讲价钱，长此以往，领导会信任你吗？我想没有哪个单位的领导会喜欢这样的人。赢得领导信任的办法只有一条，就是无论干什么工作都善始善终，想尽千方百计，干到最好，不埋怨、不抱怨，更不在背后乱发议论甚至搞小动作。相信你只要真诚付出就会获得真心地回报。
三、真诚待人，和谐共事。
1、宽容大度，容人容言。宽容是一个人最优秀的品质之一。大凡事业上左右逢源，生活中好友如云，人缘特别好的人都是具有宽容之心、容人之量的人。他们善于赏识别人的优点，包容别人的不足，凡事为他人着想，善于设身处地，换位思考，考虑的是别人的自尊和感受，这样的人无论走到哪里都会受欢迎，无论接触哪类人群都会受到尊重。一个真正懂得宽容的人，既宽容别人，也宽容自己。宽容别人是一种修养，宽容自己是一种豁达。有一篇文章这样说，宽容是一种气度，是一种雅量，是以心换心、以情换情，也是以德报怨，以善报恶。宽容是人给我一道横眉，我给他一张笑脸；人给我一枝暗箭，我给他一束鲜花；人给我一个陷阱，我给他一双肩膀；人给我一句坏话，我给他一支赞歌；人给我一份快乐，我还他十分幸福；人给我十分亲切，我还他百倍尊敬。在生活中，与他人交往需要宽容，一个单位的同事们之间朝夕相处，亲如兄弟姐妹，彼此之间更需要宽容。大家在工作上、生活中有不同的意见和看法，完全可以在融洽的气氛中坦诚地交流和沟通，大事讲原则，小事讲风格，作为中层干部更应该严于律已，宽以待人，心胸开阔，宽容大度，容忍下属的缺点和不足，提携和鼓励他们成长进步，要有甘为人梯的胸怀，海纳百川的肚量。遇到一些小矛盾、小冲突时，及时疏导化解，不记私怨，不找后帐，不影响感情，不影响工作。我多次强调过，中层干部要多注意自己的言行，不说不利于团结的话，不说不利于农科院形象的话，不说贬低别人抬高自己的话，不乱议论和传播别人的是非。在成功者的良好习惯和职场规则当中这样说，背后多说别人的好话，听到某人说别人坏话时只是微笑，不随声附和，这是一个人有良好修养和品行的表现，时间长了，别人都会尊重你，这就是人格的魅力。另外还有，你说得每一句话，老板都会知道。要懂得感恩，学会欣赏，多为别人喝彩。我的生活体验是，懂得欣赏的人懂得尊重，懂得感恩的人懂得珍惜。不懂得感恩，不能享受真正的友情；不懂得欣赏，不能享受真正的快乐。在这里我愿再次提醒大家，要努力做到“三实三好”，即说实话，办实事，求实效；说好话，办好事，做好人。大家耳熟能详的话：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。有位名人说得好，人的优雅和修养在于控制自己的情绪，用嘴伤害人是最愚蠢的行为。我想，这些至理名言大家都懂得。
2、真诚相待，团结友爱。我相信在座的每个人都希望有一个宽松、舒适、和谐、友爱的工作生活环境，我讲过一个好的单位有四项标准，其中一条就是单位人际关系和谐，而一个单位和谐关系的营造需要大家共建共享，每个同志都要从我做起，责无旁贷，中层干部更要发挥好模范带头作用。大家都非常清楚，一个宽松、和谐的人文环境，可以使每个同志的才能、潜能得到最大程度地发挥，这个单位也会人才济济，充满生机和活力。一个人的成功，个人的努力固然非常重要，但关键是要依靠团队的力量。在座的每位同志，不论年轻的还是年长的，试想一下，如果没有农科院创造的良好环境，没有领导的大力支持，没有同志们的真诚帮助，你在事业上会有大的成功吗？不会的，离开集体的力量，你会一事无成。所以，我对待名利、地位、荣誉一直有一个非常淡然、明确的态度，我经常和朋友们说，如果说这么多年有点成就的话，都是组织培养、领导关爱、同志们关心帮助的结果，这绝不是谦虚，更不是虚伪，而是发自内心的真情流露，所以，每取点滴的进步，我都会真诚地感谢大家。这种良好的心态，能让我不为荣誉多少所累，不为官位高低所困，不为权力大小所扰，对于其他同志事业上的每一点进步，我都发自内心地感到高兴，可以说是快乐着大家的快乐，幸福着大家的幸福。在我心里从来不知道什么叫嫉妒。正因为有了这种平和的心态，我对生活充满了热爱，对同志充满了真情，对事业充满了信心。我提出过，以宽容的心态对待同志，对感恩的心态对待生活，以快乐的心态对待工作，以阳光的心态对待社会。什么是阳光的心态？我的理解是，太阳是世间万物生命之源泉，她每天都是以新的面孔示人，给人类带来温暖，给万物带来生机，虽然偶尔也会有阴天下雨，那是太阳在休息。一个人不可能改变社会，但应当正视现实，适应社会，在现实生活中，不怨天，不尤人，以真诚的态度帮助人，以乐观的情绪感染人，以丰富的思想启迪人，永远带给别人乐观、向上、积极健康的东西，别人与你接触和交流的时候，有如沐春风的感觉，身心放松，精神愉悦，心灵得到充实和满足。即使你批评别人，也如和风细雨，别人能理解你是善意的，能欣然接受，因为你心无芥蒂，出于真心，满怀诚意，不带任何个人好恶等感情色彩，用真情打动每一个人的心扉，用实意化解同志们之间的矛盾，在你的人生经历中没有不能融化的坚冰，让人性的光辉照耀到人生的每个角落，这就是阳光的心态。大家可以试一试，以这种心态对待工作和生活，你就会觉得生活十分精彩，人生十分精彩，太阳每天都是新的，心情每天都是新的，生活每天都是新的。我相信，如果大家都能以真诚的态度对待同志，真正做到爱人如已，爱兵如兄，工作上、生活中互帮互助，在同志需要帮助的时候，大家主动伸出友爱之手，让每名职工都能充分感受到农科院大家庭的温暖，我们离幸福和谐一流农科院的目标就会越来越近了。
最后，我想用自己写的一首打油诗做为这次报告的结尾：
和谐共事一家亲，
真情互助心换心，
不独故乡人情厚，
诚以待人处处春。